星座属相须般配 吃相不好就炒你

　　林子大了，什么鸟都有；年末岁尾人才市场火了，五花八门的招聘怪事也屡屡现身。
    
    　　最近几个周末，记者随着怀揣简历的莘莘学子奔赴各大人才交流招聘会，发现用人单位的招聘要求竟花样百出，让人摸不着头脑。属相星座与老板或员工相克，不要；不谈恋爱就被认为不具备个人魅力，不要；面试时礼貌地让个座被认为缺乏竞争意识，不要；就连吃饭声音响一点也被判上个“有损企业形象”的罪名，拒之门外……
    
    
    　　寒窗数载的毕业生越学越糊涂，这些企业招聘人才，到底是找人干活还是找人看风水、招募影星做形象代言人？针对这一现象，有关专家深刻地作出提醒：企业发展重在管理和合理的人才运作机制。但不少企业在市场竞争面前节节败退或举步维艰之后，不是考虑如何选才、调整战略思路，反去考虑细枝末节的得失，怪罪人才的小缺点。这其实是某些企业“行将就木”的条件反射，一度流行的大兴“人才测评法”也正迎合了他们的需要。面对这样的企业，求职者还是不去为好，不如另择“贤主”，免得被其耽搁前程。
    
    　　第1怪：星座属相须般配
    
    　　属虎的W同学日前去一家企业应聘，在回答了一些简单问题后，接待小姐将他引进一间大房间，并告之公司周总经理将亲自面试。他暗忖，这家公司真重视人才，连总裁也“惊动”了。
    
    　　周总看了他的自荐材料后接连问了几个问题，表示相当满意。可突然，老板问他：“你是属虎的？”W同学有些不解，并如实相告。这时，这位周总的谈话嘎然而止，一声不吭就将其打发了。
    
    　　W同学一直很纳闷，彼此本来谈得很默契，怎么一下子就变了呢？于是他又找到接待小姐。还没等他开口，这位小姐就说：“我们老板算过卦，卦上说千万不能用属虎的人。一年前由于没听劝告，他非常赏识的属虎之人骗了他几十万元。”W同学这才恍然大悟。
    
    　　A君去一家外贸公司应聘销售经理。顺利通过前期各项面试，最后见到公司的执行总裁B女士。经过简单交流，B女士便问起A君的一些生活琐事。面试的过程如同前面几轮一样顺利。但不知为何，A离开这家公司后，就再也没等到回复，后经打听才得知一个哭笑不得的缘由：原来A君是天蝎座，B女士是金牛座，两者被星象学家称为不能在工作上保持合作而常产生冲突的星座。
    
    　　第2怪：恋爱才显魅力
    
    　　小刘也是今年的毕业生，讲起自己的招聘经历，他一肚子气。
    
    　　有次他去一家事业单位应聘，前面的一些常规问题他都回答得不错，自认为超水平发挥，招聘官的神情也很和蔼，自己肯定能安稳地进这家单位了。可接下来的问题就让他发怵了。负责面试的单位领导问他：“谈过女朋友没有？”小刘考虑了一下，他不愿意把自己的隐私和盘托出，就“聪明”地应对了一句“没有”。想不到一句话出口，那家单位领导的态度就变了：“我看你长得也不丑，怎么就那么没有魅力。你没追上女生肯定还缺乏毅力、自信和耐心，追女生是要热心一点的，像你这样的年轻人，在我们公司估计也没有什么作为。”小刘就这样被拒之门外。
    
    　　小刘觉得很委屈，自己的学习成绩不错，在学校里人缘也很好，公司不看看其他条件，怎么就用谈恋爱这个“指标”来决定人才是否有能力！谈恋爱对工作真的那么重要？小林真的不明白，他又不是来相亲的，为什么要交待恋爱史。
    
    　　第3怪：让座意味“缺乏竞争意识”
    
    　　小王素来彬彬有礼，给老师同学都留下了深刻印象。可她在一家单位招聘时好心给别人让座位，却被招聘单位认为缺乏竞争意识，并因此失去了聘用机会。
    
    　　那天，小王参加了广告策划、文化传播、市场营销的专场人才招聘会。小王是市场营销专业的应届毕业生，她在人才市场看中了一家广告文化传播公司。当时这家公司非常受欢迎，应聘的人里三层外三层，而留给应聘者的座位却只有一个，小王看见一些应试者远道而来，便主动把座位让给他们，让他们先面试，公司的人把这一幕看在眼里。而等到她面试时，虽然那家公司的负责人对她的情况比较满意，但认为她太过谦让，把位子让给他人，轻易放弃自己得来的机会，是无法适应激烈的市场竞争的，所以决定不聘用她。他们认为，商业竞争是不讲人情的一味厮杀，才更能赢得客户与市场。
    
    　　第4怪：父母离异者不要
    
    　　小李是电子专业的毕业生她的学习、工作能力都很强，而且电子专业现在也比较紧俏，应聘道路应该一帆风顺。可她怎么也没有想到，自己出生单亲家庭竟也成为某些单位拒绝的理由。
    
    　　小李去参加一个大型的招聘会，来到一个高科技公司的摊位应聘。那家公司看了小李的简历后，开始问问题了。第一个问题就是“你感到你的家庭成员很和睦吗”小李很敏感，听到这个问题一下子就有点恼火。父母在她小时侯就已经离异了，她觉得这个问题根本没有必要问，于是就气愤地离开了这个摊位。
    
    　　记者与这家公司联系，人事部的一位女士说，问这个问题是要对应聘者进行全面了解。应聘者的家庭出身非常重要，因为一个人的家庭环境、文化氛围会影响本人的修养、品格。而出身单亲家庭的应聘者从小就比较内向，不善于与人沟通。所以公司在挑选员工时会问比较详细的问题，对应聘者充分认识。记者又问，单亲家庭的应聘者就一定缺乏人际交往能力？她避而不谈。
    
    　　第5怪：吃相不好就炒你
    
    　　“吃相不好，问的问题太怪，不懂装扮技巧，这就是公司不能要你的理由”。毕业于某大学的梁同学怎么也没想到，用人单位竟会以吃相不雅为由炒掉自己。
    
    　　梁同学对记者说，该单位通过对自己的技能考察后，决定对他试用三个月，前天，便是他试用期的第一天。中午，老板请那家公司经理吃饭，梁同学也参加了。梁同学是如坐针毡，在老板与客户谈话间，他便匆匆将饭吃完了。
    
    　　回到办公室，老板对他说的第一句话就是“明天，你不用来了，你不适合我们的单位”。已将第二天的工作计划都安排好的梁同学感到莫名其妙，他问什么原因，老板便说出了开头的那番话，指出他吃饭时响声太大，问的问题怪怪的，而且不懂自我修饰，实在有损公司形象。